Программа менторинга
Пространства комплаенс

Менторинг, как и наставничество, – это в первую очередь передача знаний от более опытных в
определенной области менторов развивающимся специалистам. Это развитие прикладных умений
человека, которые он сможет использовать как в работе, так и в обычной жизни.

Менторинг строится на диалоге и взаимном обогащении людей информацией. Однако отличается от
наставничества неформальностью и является способом раскрытия
человеческого потенциала, профессиональных и личных способностей совершенно нового уровня.
Ведь главное – это оценка и построение персональных «‎дорожных карт», основанных на неповторимых индивидуальностях менти.
Принципы программы
Она была задумана и создана, исходя из профессиональных принципов, используемых в работе основателями Пространства комплаенс:
Нужность
Комплаенс-менторинг в России на данный момент совершенно не развит, эта область является «белым пятном» как для менторов, так и для менти, привлекая наиболее заинтересованных в собственном развитии профессионалов
Открытость
В программе может принять участие любой специалист сферы комплаенс, чувствующий общность с принципами Пространства
Постановка целей
Отношения ментора и менти взаимовыгодные и приводящие к постановке и достижению качественных целей развития
Сопричастность
Участвующие стороны заинтересованы в совместной постановке и достижении целей
Признание
Участники программы понимают и адекватно реагируют на точки зрения, отличные от их собственной
Восприимчивость
Ментор и менти открыты новому и готовы совершенствовать свои навыки и получать новый опыт в процессе взаимодействия
Тайм-менеджмент
Участники выделяют необходимое время на подготовку, общение, реализацию договоренностей
Досягаемость
Доступность участников для личного общения между встречами
Конфиденциальность и доверие
Вся информация, обсуждаемая между ментором и менти остается исключительно между ними
Свобода
Ментор и менти добровольно участвуют в программе, имея возможность в любой момент завершить совместную работу без отрицательных эмоций и последствий
Отдача
Польза от программы для всех участвующих сторон
Распределение ролей
Идеальный менти
Идеальный ментор
Развивает корпоративную культуру, основываясь на указанных выше принципах
Демонстрирует пример для подражания – близкую к идеалу модель поведения
Развивает лидерский и управленческий потенциал
Поддерживает обратную связь, развиваясь
Работает с неэффективными установками и убеждениями
Разбирает практические кейсы менторов и свои собственные
Преодолевает нестандартные профессиональные ситуации, требующие взвешенных решений
Знакомится с коллегами, потенциальными партнерами и представителями вышестоящих и смежных организаций
Перенимает опыт ментора
Принять участие в программе
Вы хотите принять участие как
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку
персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности.
Опытный профессионал в сфере комплаенс, готовый инвестировать личные время, знания и умения в развитие карьеры и управленческих навыков менти
Участвует в программе добровольно
Четко осознает, что выступает моделью для подражания своих подопечных
Не является прямым или косвенным руководителем менти, программа подразумевает общение «без галстуков»
Определяет количество и конкретных специалистов, которых готов развивать
Имеет четкое понимание, как наладить коммуникацию и поставить верные цели менти
Планирует время на регулярные встречи, звонки, переписку с менти
Консультирует подопечных в профессиональных и управленческих ситуациях по запросу
Разбирает кейсы из личной и практики менти
Дает обратную связь о профессиональном поведении менти и личных навыках
Вдохновляет на профессиональное развитие
Формирует «взгляд сверху» на комплаенс в целом
Поддерживает в планировании и реализации индивидуального плана карьерного развития
Организовывает нетворкинг для менти